Összefogás
Amikor a „Mi, Swietelskyk” fogalmat emlegetjük, nem az alapító családra gondolunk, hanem mindenkire, aki a vállalatcsoportnál dolgozik. Hiszen a SWIETELSKY vállalatnál úgy kell éreznünk magunkat, mint egy nagy családban, amelyben támogatjuk egymást, egymásért vagyunk, és amelyben mindannyian összefogunk, hogy közösen alakítsuk gazdasági jövőnket.
2025-ös cselekvési útvonal
- a munkavállalói lojalitás növekedése (fluktuáció <6,5%)
- a képzéssel és továbbképzéssel, valamint a fejlődési lehetőségekkel való nagyfokú elégedettség
- a tanulók és gyakornokok számának növekedése
- a rugalmas munkavégzési modellek bevezetése
- a kommunikáció és az átláthatóság javítása – a munkatársakra összpontosítva
- a munka- és egészségvédelem magas színvonalának fenntartása, mind a megvalósítás, mind a megelőzés terén
- a kiemelt intézkedések révén a munkahelyi balesetek számának folyamatos csökkentése, különösen a balesetek súlyosságára tekintettel
Jelen Fenntarthatósági Jelentésünkből tudjon meg többet a SWIETELSKY vállalalatnál gyakorolt összefogás kérdéséről és a következő témakörökről:
- Humánerőforrás-stratégia és menedzsment, 98-103. oldal
- A munkatársak fejlesztése, 104-121. oldal
„Az a filozófia, amelyet munkáltatóként követünk, motiválóan hat a munkatársainkra, akik az átlagosnál hosszabb ideig maradnak a vállalatnál. Mivel ők a legértékesebbek, amit építőipari vállalatként kínálni tudunk, ez sikeressé tesz bennünket.”
Mag. Clemens Kukacka, az emberi erőforrások vezetése
KapcsolatReleváns számok, adatok és tények
Ebben a képgalériában a fenntarthatósági jelentés megfelelő fejezetéhez szeretnénk kivonatolt formában releváns számokat, adatokat és tényeket a rendelkezésére bocsátani.
01/05
